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apprendistato professionalizzante e formazione interna
Chiesto il parere del ministero del lavoro sulla  possibilità, nell’ambito di un contratto di apprendistato professionalizzante, di continuare a svolgere formazione esclusivamente aziendale
 
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Con istanza di interpello, la Federalberghi ha sollecitato il parere della Direzione generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del lavoro in merito alla corretta applicazione dell’art. 49, comma 5 ter, del d.lgs. n. 276/2003, a seguito dell’intervento della Corte Costituzionale con sentenza n. 176 del 10/14 maggio 2010. In particolare il dubbio verte sulla  possibilità, nell’ambito di un contratto di apprendistato professionalizzante, di continuare a svolgere formazione esclusivamente aziendale, almeno nelle Regioni in cui non sia stata ancora adottata una compiuta regolamentazione dei profili formativi di tale tipologia contrattuale come indicato nel comma 5 dell’art. 49 citato. Il Ministero del lavoro ha, al riguardo, precisato che: “i contratti di apprendistato professionalizzante con formazione esclusivamente aziendale sono ancora pienamente applicabili”. Il comma 5 ter dell’art. 49 del d.lgs. n. 276/2003, quindi, continuerà a poter trovare integrale applicazione in quanto la censura dalla Corte, non riguardava la possibilità di ricorrere alla formazione interna nell'ambito dell'apprendistato professionalizzante ma colpiva l'esclusione della partecipazione delle competenze delle Regioni nella definizione dei profili formativi e della definizione di formazione esclusivamente aziendale. Ne consegue che le Regioni dovranno definire tali profili formativi congiuntamente con le Province Autonome e le associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative a livello regionale ma, ha precisato il Ministero, solo laddove vi sia e sia già operativa la legge regionale prevista dalL'art. 49 comma 5. In difetto potrà continuare a trovare applicazione la disciplina dei contratti collettivi anche per la parte in cui abbia definito la nozione di formazione aziendale e ciò fino a quando saranno raggiunte delle intese fra le parti.
 




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