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Viene puntualizzato che le disposizioni del decreto sono finalizzate all'ottimale organizzazione del lavoro nelle PA, al conseguimento di elevati standard qualitativi e di efficienza, al riconoscimento dei meriti e dei demeriti dei dipendenti delle PA, all'incentivazione della qualità lavorativa e del sistema della premialità del merito, al contrasto dell'assenteismo, della scarsa produttività ed all'incentivo della trasparenza. Nell'ambito della dirigenza, il decreto ha, quale obiettivo, quello di valorizzare le capacità e i risultati per il conferimento degli incarichi dirigenziali, rafforzando, nel contempo, l'autonomia decisionale.