CCNL carta industria

● Fonti di riferimento

 

accordo 30 novembre 2016 rinnovo c.c.n.l.

c.c.n.l. 30 novembre 2016

 

Parti stipulanti

Associazione Nazionale Italiana Industrie Grafiche Cartotecniche e Trasformatrici, Associazione Italiana fra gli Industriali della Carta, Cartoni e Paste per Carta e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil, UGL carta e stampa

 

Decorrenza e durata

1° gennaio 2017 – 31 dicembre 2019

 

Campo di applicazione

Aziende esercenti l'industria della carta e cartone e delle paste per carta, aziende cartotecniche e della trasformazione della carta e del cartone, aziende che, per la fabbricazione dei prodotti cartotecnici e della trasformazione della carta e del cartone lavorano e trasformano, per effetto di accoppiamento o di estrusioni, anche altre materie quali il politene, il cellophane, ecc. quando queste ultime non sono prodotte dalle stesse aziende.

Aziende cartotecniche : sono quelle che eseguono le lavorazioni cartotecniche propriamente dette (buste, carta da lettere, registri, notes, quaderni, registratori, raccoglitori, pirottini, piatti e bicchieri di cartone, tovaglioli e articoli in cellulosa e carta per uso domestico e sanitario e lavorazioni affini), la fabbricazione dei sacchetti, dei sacchi a grande contenuto, degli astucci, delle scatole, delle cartine e tubetti per sigarette, delle veline per l'imballaggio di agrumi, di imballaggi flessibili in genere di carta e cartone, anche se accoppiati con altre materie quali cellophane, politene, plastica, ecc. limitatamente, per queste ultime, a quelle aziende che abbiano una produzione di imballaggi nei quali l'apporto delle lavorazioni grafiche non si evidenzia in un risultato qualitativo che è conseguente dello specifico apporto professionale grafico e che è prevalente sulle quantità globali di prodotto finito.

Aziende della trasformazione della carta e del cartone : sono quelle che esercitano la fabbricazione della carta da parati, delle carte patinate, gommate e paraffinate, delle carte sensibili, delle carte e cartoni ondulati, ecc.

 

INQUADRAMENTO DEI LAVORATORI

Gruppo

Qualifiche

Declaratorie contrattuali

Q

Quadri

Lavoratori che con un superiore grado di responsabilità e capacità gestionale, organizzativa e professionale svolgano con ampia attribuzione di autonomia decisionale funzioni di centrale rilevanza ai fini del raggiungimento degli obiettivi di impresa.

 

AS

Quadri

Lavoratori che, oltre a possedere i requisiti indicati nella declaratoria del livello A, hanno la responsabilità del coordinamento di servizi di rilevante complessità o di aree produttive fondamentali articolate in più unità operative; ovvero lavoratori che svolgono, anche singolarmente, attività di fondamentale importanza ai fini della realizzazione degli obiettivi aziendali coordinando sotto il profilo gerarchico o funzionale rilevanti risorse aziendali.

 

A

Impiegati

Lavoratori che, in relazione alle capacità acquisite, esplicano funzioni direttive con discrezionalità di poteri, anche se limitati a determinati servizi di notevole importanza, autonomia di iniziativa e facoltà di decisione in base alle direttive generali impartite dall'imprenditore o dai dirigenti dell'impresa.

 

B

Impiegati e operai

Lavoratori che, in relazione alle capacità acquisite, nell'ambito della gestione amministrativa o tecnica, esplicano funzioni di concetto con facoltà di iniziativa, ovvero che nell'ambito delle varie lavorazioni hanno, in condizioni di autonomia, compiti di guida, controllo e coordinamento del personale loro affidato, o piena e completa responsabilità di un impianto o macchina di notevole complessità o di elevato contenuto tecnologico ed alta potenzialità, oppure sono adibiti a lavori che per complessità e concettualità richiedono elevate capacità e rilevanti conoscenze tecniche e professionali.

 

B/2S

Profili tassativamente indicati

Operatore di cartiera di elevata professionalità ed esperienza che, con responsabilità del ciclo operativo, avvia, conduce e controlla, nella loro funzionalità ed esercizio, macchine continue con patinatrice in macchina di ultima generazione di rilevante e avanzata complessità tecnica e tecnologica e altissima potenzialità (oltre 1.100 t/giorno e oltre 10 metri di larghezza della tela) e velocità (oltre 1.800 metri al minuto), gestite da evoluti sistemi di controllo di processo.

 

C

Impiegati e operai

Lavoratori che, avendo una adeguata preparazione pratica e professionale, esplicano nell'ambito della gestione amministrativa o tecnica, funzioni d'ordine, ovvero che nell'ambito delle varie lavorazioni svolgono funzioni comportanti il richiesto grado di specializzazione tecnica o tecnologica nel proprio lavoro, o che guidano, controllano e coordinano il lavoro di squadre, con apporto di competenza tecnico-pratica con limitata autonomia nell'ambito delle loro funzioni.

 

C/1S

Profili tassativamente indicati

1) Operatore di cartiera che con responsabilità del ciclo operativo comportante un rilevante grado di specializzazione tecnica e professionale avvia, conduce e controlla nella funzionalità di esercizio un impianto di ultima generazione completo e complesso di disinchiostrazione;

2) Operatore di cartiera che con responsabilità del ciclo operativo comportante un rilevante grado di specializzazione tecnica e professionale avvia, conduce e controlla nella funzionalità di esercizio un impianto di termocombustione con eventuale produzione di energia elettrica verificandone i parametri e i valori delle emissioni;

3) Operatore che con responsabilità del ciclo operativo comportante un rilevante grado di specializzazione tecnica e professionale avvia, conduce e controlla nella funzionalità di esercizio estrusori di ultima generazione totalmente automatizzati e di elevata capacità produttiva dotati di gruppi di stampa a più colori per la produzione di carte politenate;

4) Conduttore con preparazione che, con responsabilità del ciclo operativo comportante un rilevante grado di specializzazione tecnica e professionale opera su macchine flessografiche di scatolificio con stampa ad alta definizione a 4 o più colori più vernice e fustellatura in piano o rotativa e sistema di pallettizzazione del prodotto;

5) Operatore cartotecnico proveniente dal livello C/1 che abbia conseguito la piena capacità professionale di condurre indistintamente almeno le seguenti macchine complesse di scatolifici: bobt stampanti e fustelle rotative stampanti; bobt stampanti e case maker stampanti, e che svolge in modo non occasionale tale molteplicità di mansioni da almeno due anni;

6) Addetto alla taglierina elettronica che, oltreché gestire la taglierina/tagliacordona, è in grado di intervenire attivamente su altre posizioni della linea ondulatrice;

7) Operatore che, a seguito di un percorso di formazione professionale, avvia, conduce e controlla nella loro funzionalità ed esercizio almeno tre impianti nell'area dell'allestimento cartario ed è in grado di effettuare interventi di manutenzione ordinaria.

Gli impianti cui fa riferimento il presente profilo sono: calandre, bobinatrici, taglio, imballo, goffatrici e forno.

8) Lavoratore che con rilevante grado di specializzazione, opera indistintamente ed in autonomia sia in cartiera che in cartotecnica, svolgendo lavori complementari di riparazione e manutenzione o aggiustaggio o messa a punto o montaggio di gruppi o impianti meccanici o elettrici o elettronici o idraulici o pneumatici che interpreta schemi o disegni costruttivi complessi e i relativi schemi funzionali.

9) Lavoratore di cartiera che, previo adeguato addestramento, su richiesta dell'azienda, svolga almeno una delle tre seguenti mansioni: 1° aiuto macchina continua; 1° aiuto di patinatrice off-line; operatore preparazione patine; e almeno una delle seguenti due mansioni: conduttore calandre; conduttore bobinatrice.

10) Per gli addetti alle lavorazioni grafiche: macchinista di rotativa rotocalco e litografica il cui capo macchina sia inquadrato al livello B2 che, in possesso della specializzazione disponga di una accresciuta professionalità che gli consenta di svolgere qualsiasi operazione complessa di regolazione e controllo di ogni tipo in macchina e fuori macchina; capo macchina offset a 4 colori e oltre.

11) Conduttore specializzato che, con responsabilità del ciclo operativo, opera, indifferentemente nelle tipologie rotoli o piegati, su impianti cartotecnici del comparto tissue di media complessità, muniti anche di gruppi stampa in quadricromia ed esegue piccola manutenzione, cambi formato, messa a punto e ottimizzazione su tutte le macchine della linea con responsabilità delle modalità e dei risultati dell'intervento.

12) Lavoratore di cartiera o di cartotecnica, che con rilevante grado di specializzazione svolga lavori di riparazione e manutenzione di impianti elettrici, elettronici, idraulici, pneumatici o oleodinamici, effettuando interventi anche su parti software.

13) Conduttore che, con rilevante grado di specializzazione tecnica e professionale, opera con responsabilità del set up e del ciclo operativo con un equipaggio complessivo di 2 o 3 persone su macchina casemaker "Jumbo" con luce uguale o maggiore a 4 metri, a due o più colori, con incollatura e cucitura in linea e sistema di pallettizzazione del prodotto e che svolge tale mansione da almeno 2 anni.

D

Operai

Lavoratori che nell'ambito delle varie lavorazioni abbiano acquisito il richiesto grado di qualificazione o che siano in possesso di semplici conoscenze tecnico-pratiche comunque acquisite.

 

E

Operai

Lavoratori addetti ai servizi di pulizia.

 

 

Il c.c.n.l. prevede norme particolari per l'inquadramento e l'iter professionale degli operai addetti alle lavorazioni grafiche.

Al personale che sia normalmente addetto, in turni notturni, a mansioni che risultano classificate al livello retributivo D/2, deve essere corrisposta la retribuzione del livello predetto maggiorata della differenza fra la stessa e quella del livello retributivo D/1.

È consentito un periodo di tirocinio di 1 anno con il salario contrattuale rapportato a quello previsto per il livello E.

 

Mutamento, cumulo di mansioni e passaggio alla categoria superiore

Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il lavoratore ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta, e l'assegnazione stessa diviene definitiva trascorsi 30 giorni consecutivi o 60 giorni non continuativi nel disimpegno delle mansioni superiori, a meno che si tratti di sostituzione di un altro lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto.

ELEMENTI DELLA RETRIBUZIONE

 

DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO

   Retribuzione mensile

  

· Divisore orario: 173

· Minimi di stipendio o di salario da 1/1/2013: conglobamento nei minimi della indennità di contingenza, dell'E.D.R. e della indennità di ottimizzazione organizzativa.

· Cottimo: le tariffe devono garantire un guadagno minimo del 10% sul minimo tabellare.

 

Tabelle retributive

 

Da

1.1.2017

Liv.

Minimo

Q

2.466,24

AS

2.458,55

A

2.168,46

B1

1.979,17

B2S

1.931,30

B2

1.869,87

C1S

1.766,52

C1

1.705,11

C2

1.595,28

C3

1.517,12

D1

1.454,57

D2

1.376,08

E

1.289,93

 

Da

1.1.2018

Liv.

Minimo

Q

2.507,09

AS

2.499,24

A

2.203,10

B1

2.009,88

B2S

1.961,04

B2

1.898,30

C1S

1.792,82

C1

1.730,11

C2

1.617,99

C3

1.538,20

D1

1.474,34

D2

1.394,22

E

1.306,27

 

Da

1.1.2019

Liv.

Minimo

Q

2.547,94

AS

2.539,92

A

2.237,74

B1

2.040,60

B2S

1.990,78

B2

1.926,73

C1S

1.819,13

C1

1.755,11

C2

1.640,70

C3

1.559,28

D1

1.494,11

D2

1.412,35

E

1.322,61

 

Scatti di anzianità

Maturazione: 5 scatti biennali.

Decorrenza: dal mese immediatamente successivo a quello di compimento del biennio.

Passaggio di livello: il lavoratore mantiene l'importo degli scatti già maturati, rivalutato, e ha diritto a maturare ulteriori scatti fino a raggiungere l'importo complessivo massimo suindicato.

Importi: liv. Q: € 15,49, liv. AS: € 15,49, liv. A: € 15,49, liv. B1: € 13,94, liv. B2S: € 13,69, liv. B2: € 13,69, liv. C1S: € 13,43, liv. C1: € 13,43, liv. C2: € 13,17, liv. C3: € 12,91, liv. D1: € 12,39, liv. D2: € 11,88, liv. E: € 11,62.

 

Indennità

Indennità di cassa: spetta agli impiegati normalmente adibiti ad operazioni di cassa con carattere di continuità, con responsabilità per errori nella gestione nella misura del 5% dello stipendio contrattuale.

Importi integrativi per i turnisti: sono erogati in funzione del tipo di turno e nelle misure mensili di seguito riportate (gli importi assorbono le specifiche maggiorazioni e indennità riconosciute ai turnisti prima dell’anno 2013):

turnisti A: addetti a lavorazioni a ciclo continuo (7 giorni su 7) su 3 turni avvicendati (cartiere);

turnisti B: addetti a lavorazioni a ciclo continuo (7 giorni su 7) non inseriti nei 3 turni avvicendati (cartiere);

turnisti C: addetti a lavorazioni a ciclo continuo 7 giorni su 7 (aziende cartotecniche).

 

Liv.

A

B

C

Q

152,75

126,09

111,86

AS

152,22

125,61

111,42

A

132,10

108,03

95,03

B1

119,04

96,63

84,40

B2S

115,77

93,78

81,74

B2

111,43

89,98

78,20

C1S

104,35

83,80

72,44

C1

100,00

80,00

68,89

C2

92,39

73,35

62,69

C3

86,95

68,59

58,25

D1

82,59

64,79

54,71

D2

77,16

60,05

50,29

E

71,18

54,82

45,41

 

 

Una tantum

Con la retribuzione di giugno 2017, a tutti i lavoratori a tempo indeterminato in forza alla data del 1° giugno 2017 e con contratto a tempo determinato ed anzianità aziendale di almeno 3 mesi alla medesima data, viene corrisposta a titolo di una tantum una somma forfettaria pari ad euro 100.

L’importo è comprensivo dei riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, di origine legale e/o contrattuale, ed è escluso dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto.

 

Trasferte

Al lavoratore competono: il rimborso delle spese effettive di viaggio, corrispondenti ai normali mezzi di trasporto (per viaggi in ferrovia non inferiori alla 1ª classe); il rimborso delle spese di vitto ed alloggio, nei limiti della normalità; il rimborso delle altre eventuali spese vive necessarie per l'espletamento della missione.

 

 

 Retribuzione ultramensile

 

Tredicesima mensilità

Corresponsione: alla vigilia di Natale.

Misura: 30/26 della normale retribuzione mensile per gli impiegati e 200 ore per gli operai.

Maturazione: per dodicesimi, le frazioni di mese superiori a 15 giorni valgono come mese intero, mentre quelle inferiori non vendono considerate.

 

Elemento di Garanzia Retributiva

A decorrere dal 2017 è riconosciuto ai lavoratori a tempo indeterminato in forza dal 1° gennaio di ogni anno. In assenza di contrattazione di secondo livello e di trattamento economico collettivo (anche erogato a titolo di liberalità) in aggiunta a quanto spettante a norma del c.c.n.l. negli ultimi tre anni. L’EGR è liquidato con le competenze del mese di aprile dell'anno successivo nella misura di 250 euro. L'importo è onnicomprensivo e non computabile ai fini del trattamento di fine rapporto.

 

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